終止勞動合同通知書_公司只給我《終止勞動合同通知書》復印件 _生活經驗

終止勞動合同通知書范本終止勞動合同通知書范本：
編號：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
4、單位依法進行裁員；
5、在試用期內被證明不符合錄用條件；
6、嚴重違反單位的規章制度；
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；
10、員工被依法追究刑事責任的；
11、勞動合同到期；
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
年月日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收?。諶菀閻?。
簽收人：
年月日

文章插圖
擴展資料：
《勞動合同法》第二十六條：
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
參考資料：百度百科-《勞動合同法》
解除、終止勞動合同通知書格式及范文
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原發布者:FX資料庫
解除/終止勞動合同通知書被通知人：【本文書由盈科研究院何力、漆明、李超律師提供】解除/終止勞動合同通知書編號：被通知人：所屬部門：因下列第項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從年月日起解除\終止與您的勞動合同關系：1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；4、單位依法進行裁員；5、在試用期內被證明不符合錄用條件；6、嚴重違反單位的規章制度；7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；10、員工被依法追究刑事責任的；11、勞動合同到期；12、員工已達退休年齡：13、其它：您可領取經濟補償金：元其它費用：
解除勞動關系通知和終止勞動合同通知書的區別1、性質不同
解除勞動合同通知書是單位或員工單方面一種類似聲明或者通知，告知已經與員工或公司解除勞動關系、撇清或者聲明與員工的權利義務終結。
解除勞動合同證明書是依照勞動合同法規定，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，證明已經與員工解除勞動合同，員工可以憑此辦理相關一切手續。
2、法律地位不同
解除勞動合同通知書是單位的行為，不帶有強制性，解除勞動合同證明書是用人單位必須出具的證明，是勞動合同法強制要求。

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3、承擔的經濟責任不同
解除勞動關系通知書是勞動合同沒有到期，用人單位依法解除勞動關系，用人單位依法向勞動者發出的解除勞動關系的通知，用人單位符合支付經濟補償金或賠償金的，用人單位應當依法支付，終止勞動合同通知書是符合《勞動合同法》第44條規定，依法終止勞動關系，不存在賠償金的問題。
參考資料來源：百度百科-勞動合同的解除
解除勞動合同通知書和解除勞動合同證明書的區別
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。職工滿法定退休年齡，公司和他解除勞動合同的通知...職工滿法定退休年齡,公司和勞動者是“終止”，不是“解除” ，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
　?。ㄒ唬├投賢諑模?br />　?。ǘ├投嚦家婪ㄏ硎芑狙媳Ｏ沾齙模?br />　?。ㄈ├投咚勞? ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　?。ㄋ模┯萌說ノ槐灰婪ㄐ嫫撇模?br />　?。ㄎ澹┯萌說ノ槐壞蹕抵湊鍘⒃鵒罟乇鍘⒊廢蛘哂萌說ノ瘓齠ㄌ崆敖饃⒌模?br />　?。┓傘⑿姓ü婀娑ǖ鈉淥樾?。
終止勞動合同通知書要簽字嗎你與公司的勞動合同期滿，單位終止勞動合同不再續。依據勞動合同法第四十六條五款和第四十七條的規定單位應支付經濟補償金。
勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　?。ㄒ唬├投咭勒氈痙ǖ諶頌豕娑ń獬投賢模?br />　?。ǘ┯萌說ノ灰勒氈痙ǖ諶豕娑ㄏ蚶投嚀岢黿獬投賢⒂肜投咝桃恢陸獬投賢模?br />　?。ㄈ┯萌說ノ灰勒氈痙ǖ謁氖豕娑ń獬投賢模?br />　?。ㄋ模┯萌說ノ灰勒氈痙ǖ謁氖惶醯諞豢罟娑ń獬投賢模?br />　?。ㄎ澹┏萌說ノ晃只蛘嚀岣呃投賢級ㄌ跫├投賢? ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
　?。┮勒氈痙ǖ謁氖奶醯謁南睢⒌諼逑罟娑ㄖ罩估投賢模?br />　?。ㄆ擼┓傘⑿姓ü婀娑ǖ鈉淥樾?。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
參考資料：中華人民共和國勞動合同法
公司只給我《終止勞動合同通知書》復印件【終止勞動合同通知書_公司只給我《終止勞動合同通知書》復印件】勞動者有權要求用人單位依法向勞動者出具終止勞動合同的書面證明原件，否則可以向勞動行政部門投訴要求改正。
《勞動合同法》第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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