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公司讓休產假員工手寫銷售心得，這種行為是否違反勞動法？

產假生活百科

這種行為當然是違法的，首先正在休產假的女員工是依法享受國家所規定的生育津貼，并且在產假期間，公司應該按照法律規定支付相應的報酬 。該公司在員工休產假的期間強行安排工作寫心得，要求員工每小時至少要寫600字銷售心得，并且錯一個子扣五十，重復一句話扣一百，晚交或者不交扣五百 。并且還美其名曰，員工在正在休產假，所以為了保護員工的眼睛，要知員工手寫就可以了 。天啊，出這樣規定的人腦子是被門夾了還是公司集體發瘋 。
【公司讓休產假員工手寫銷售心得，這種行為是否違反勞動法？】

公司讓休產假員工手寫銷售心得，這種行為是否違反勞動法？


首先，公司并不是行政機關，是沒有罰款的權利的 。所以要求員工寫心得，不合格就要罰款的要求是站不住腳的 。因為公司是沒有罰款的權利的，再加上這家公司大概是不僅不想發工資給員工，而是想從員工身上倒賺一筆吧 。晚交或者不交扣五百，試問一個銷售在休產假期間一天的平均工資超過五百了嗎？按照這樣的規定，豈不是一個月下來，員工還得到給公司幾千上萬塊 。
公司讓休產假員工手寫銷售心得，這種行為是否違反勞動法？


其次，員工在休產假期間是不能夠找各種理由給員工安排工作，并且影響員工工資發放 。該公司要求員工按照每天應該上班的時間，然后每小時手寫600字的銷售心得，不就是赤裸裸地的在逼著員工辭職嗎？因為我們都知道員工自己辭職和公司開除員工，對于公司而言成本差距很大，并且處于三期內的員工是不能被開除的 。
公司讓休產假員工手寫銷售心得，這種行為是否違反勞動法？


當然，此事件中的公司不僅僅是違反了勞動法，從通知的措辭中我們能夠看出公司對于休產假員工的不尊重，甚至有羞辱的性質存在 。只能說，這樣的公司實在是令人惡心，也難怪被網友們吐槽，這樣的公司就是無良的資本家 。

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