要說今年的年度熱詞，我認為 “ 內卷 ” 一詞必須要占有一席之地 。
前些天，華為在內部發的一篇文章火了，標題名為《 什么是內卷？》 。
說實話，“ 什么是內卷 ” 一直也是我想問的問題，我已經記不清今年到底聽過多少遍這個詞了 。
我第一次聽到 “ 內卷 ” 這個詞的時候，腦子里浮現的是童年回憶大大卷 。
沒錯，就是這個做成卷尺形狀，一層一層卷起來的泡泡糖 。
但說實在的，在真正了解到這個詞的意思以后，我發覺這個聯想還是十分形象且有一定道理的 。
何為 “ 內卷 ” ？
這其實是一個新詞，你要是非要找什么官方權威解釋，我是愛莫能助 。
先來給你們看看在華為這篇內部文章中，比較書面化的說法吧 。
“ 內卷 involution，與之對應的是 evolution，即演化 。直觀地說，內卷就是“向內演化，或繞圈圈” 。更寬泛一點說，所有無實質意義的消耗都可稱為內卷 ?！?br />
啥意思？
我來舉個例子吧，本來你今天打算準時下班，但轉身一看，發現身邊的同事居然沒有一個人打算走人，全都安安穩穩坐在工位上認真加班 。
這個時候，你退縮了 。
雖然說做第一個吃螃蟹的人是需要一些勇氣，但我們都沒想到，事情已經發展到居然連做第一個下班的人都需要勇氣的程度了 。
于是你不敢先走，只能暫時坐下來和大家一起接著加班 。
而這種現象，就可以被稱之為 “ 內卷化 ” 。
在知乎，對于這個現象的解釋下面都有一個高票回答：“ 內卷化就是無法進行質變的量變 ?！?br />
*圖片來源 知乎
比如，各大公司開始盛行加班文化，雙休日變成了奢侈品，取而代之的是 “ 996 ” 福報 。
至于對于普通社畜們來說，996 是不是真的有福報我不知道 。
我只知道在人人以加班為榮（可能還沒給工資）的工作環境中，最高興的一定是企業家和資本家們 。
欸，說起這個，我想到前兩個月微博上有一個熱搜 。
華為和阿里的員工跳槽到微軟之后，堅守著自己過去 996 奮斗比的習慣，整天比賽加班時間 。
然后微軟老員工沒經歷過這個陣仗，原本輕松的工作環境被搞得越來越緊張，終于開始了對這種無意義加班行為的抗議 。
這可以算是一種職場內卷 。
還有教育內卷，現在的教育內卷，真是恨不得在你還沒出娘胎的時候就給你卷進去 。
“ 別讓你的孩子輸在起跑線上 ?！?br /> 這句話咱們真可以說是從小聽到大，于是各種補習班帶著狼性教育的口號出來了，小朋友的書包越來越重，作業再也沒有少過 。
不僅如此，連帶著家長們也受罪 。
現在為了孩子能上一個好點的幼兒園，家長們需要提前好幾天不分晝夜的排隊，只為搶一個入園名額 。
還有的地方，幼兒園就像北京車牌一樣珍貴，想上還需要搖號 。
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