首先，勞務派遣是一種特殊的用工形式，也是企業用工的一種補充形式 。我國《勞動合同法》第五章第二節有專門對勞務派遣進行規范 。采用勞務派遣工人是一些用人單位在生產旺季或人員緊缺的時候所使用的一種短期用工辦法，使用勞務派遣工一般不會超過六個月 。

勞務派遣工的性質
勞務派遣工人，是勞務派遣單位與用人單位通過簽訂勞務派遣協議，向用人單位安排工作人員，由用人單位負責日常管理 。但是，勞務派遣工人與用工單位之間不是建立的勞動關系 。勞務派遣工人與勞務派遣單位之間才是真正的建立勞動關系 。
因此，作為勞務派遣工人，與勞務派遣單位簽訂勞動合同，二者之間的有關勞動人事爭議才是真正的勞務糾紛 。相反，勞務派遣工人與用工單位之間的爭議不屬于勞動爭議范圍 。
【勞務派遣和廠里直招的區別 工廠直招好還是勞務派遣好】勞務派遣單位與被派遣勞動者之間簽訂的勞動合同，有別于一般用人單位與勞動者之間的勞動合同 。


大家知道，用人單位與勞動者之間都要簽訂勞動合同 。而被派遣的工人與派遣單位之間同樣要簽訂勞動合同 。只是這種勞動合同不一樣，
區別在于，這種用于勞務派遣的勞動合同，除了包括一般勞動合同所必備的條款外，另外還要包括：被派遣的用工單位、派遣期限、工作崗位等情況 。
一般情況下，勞務派遣單位與被派遣工人簽訂2年的固定期限合同，合同期內按月支付工資 。如遇勞務工人在無工作期間 ，應當按月支付不低于當地最低工資標準的待遇 。
勞務派遣單位與被派遣的勞動者只能約定一次試用期 。
勞務派遣工人的權利
勞務派遣工人主要具有以下四大方面的權利：
一是，有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；
二是，有權在勞務派遣單位或用工單位依法參加或組織工會，維護自身合法權益 。
三是，可以與勞務派遣單位協商一致解除勞動合同，也可以根據勞務派遣單位存在《勞動合同法》第38條規定的情形，與其解除勞動合同
四是，提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同 。試用期內只需提前3日通知勞務派遣單位，就可以解除勞動合同 。


關于用工單位使用勞務派遣工的其他規定
1.用人單位只能在臨時性、輔助性、或替代性的工作崗位上使用被派遣的勞動者 。
2.用工單位決定要使用勞務派遣工人時，要經職代會討論或者公示；
3.用工單位要控制勞務派遣用工數量，不得超過用工總數的10%；

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