我們平時在繳納養老保險時，衡量繳費水平的高低，是要看他的繳費指數 。所謂的繳費指數，就是本人的實際繳費基數與上年度職工月平均工資的比例，也叫比率，這個比率就是繳費指數 。

在崗職工在繳納養老保險時，是按照本人的實際工資來作為繳費基數，但是當本人的實際工資低于上年度職工月平均工資的60%時，只能按照上年度在崗職的60%作為繳費基數，這時的60%就是繳費指數；
當本人的實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時，只能按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數 。
這時的300%也是繳費指數，從這個繳費指數可以看出，最低的繳費指數為60%，最高的繳費指數為300% 。
比如當地政府部門公布的上年度職工月平均工資為7000元，這個就是計算繳費指數的參照，也是繳納養老保險的基數 。
如果按照60%作為繳費基數，每月的繳費基數就是4200元，也就是當你的實際工資低于每月4200元之時，只能按照每月4200元作為繳費基數；當你的工資高于每月7000元，比如是7200元時，那么你的消費指數就是103%；
當你工資為每月8000元時，你的繳費指數就是114% 。當你的月工資高于7000元的三倍，也就是高于每月21000元時，你的繳費指數就是300%，最高不能超過300%，超過21000以上的部分，不能計算為繳費基數，也就不再計算繳費指數 。


由于上年度職工月平均工資在不斷上漲，職工的工資也是不斷上漲，所以在職職工的每年的繳費指數是不完全一樣的 。
有時可能能夠達到80%，有時可能只有70%，只有在本人工資不斷上漲的情形下，繳費指數才能不斷上漲；
靈活就業人員由于是按照上年度職工月平均工資作為繳費基數，所以只要自己不主動變更繳費指數，繳費指數每年是沒有變化的，但是繳費基數每年會不斷上漲，這主要職工社會平均工資的變化導致的 。
在辦理退休計算養老金時，基礎養老金是按照上年度職工月平均工資、本人平均指數化繳費工資之和的平均值來作為計發基數，每繳費一年發給1%的基礎養老金 。
這里所說的平均指數繳費工資，就是由上年度職工月平均工資來乘以平均繳費指數，這就涉及到平均消費指數的計算問題 。


要計算本人的平均指數化繳費工資，就要計算平均繳費指數，平均繳費指數是按照歷年的繳費指數相加以后，除以繳費年限，就是平均繳費指數 。
比如自己繳費15年，按照60%繳費5年，按照100%繳費3年，按照80%繳費8年，那么平均繳費指數的計算方式如下：
平均繳費指數等于60%×5 100%×3 80%×8÷15=82.67%，在辦理退休時自己的平均繳費指數就是82.67元，假如辦理退休時的上年度職工月平均工資為8000元，那平均指數化繳費工資就是8000元×82.67%等于6613.67元 。
每繳費一年發給1%的基礎養老金，也就是每繳費一年的基礎養老金為66.14元，那么繳費15年每月的基礎養老金就是992.1元 。


綜上所說，繳費指數既是計算養老保險繳費基數的重要比率，同時也是計算平均繳費指數的基礎數據 。
【計算養老金時平均繳費指數及基數 平均繳費指數如何計算】平均繳費指數同時也是計算平均指數化繳費工資的重要數據，是我們計算基礎養老金、過渡性養老金的重要指數 。平均繳費指數越高，標志著我們的基礎養老金、過渡性養老金就會越高 。

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