什么是停工留薪期？
職工發生工傷事故后 ， 會接觸到一個詞叫作“停工留薪期” 。
關于停工留薪期 ， 其實從字面上也能了解大概的含義 ， 是指職工可能因接受工傷醫療需要暫停工作 ， 但停止工作不影響職工享受原工資待遇的期限 。
所以 ， 停工留薪期也常常被稱是勞動者的“保護傘” 。
根據《工傷保險條例》 ， 停工留薪期一般不超過12個月 ， 如果職工傷情比較嚴重 ， 或者情況特殊的 ， 可以申請適當延長 ， 但延長時間也不能超過12個月 ， 也就是說 ， 停工留薪期最長為2年 。
在現實生活中 ， 具體的停工留薪期時長 ， 一般是根據職工的傷情、病情、醫療機構的診斷意見等來確定；此外 ， 許多地方的社會保障機構制定有《停工留薪期目錄》 ， 也會以此作為參考 。
停工留薪期間工資怎么算？
在實踐中 ， 如何確定停工留薪期的待遇標準也常常引發爭議 ， 由于《工傷保險條例》未對“原工資”進行統一性規定 ， 所以各地計算方法也不相同 。


目前大部分地區是按受傷前12個月平均工資來計算的 。
【停工留薪期間工資怎么算 停薪留職最長期限為多長時間】其中包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等 ， 但不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用；
如果工作未滿12個月的 ， 按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準 。
還有一點需要注意 ， 職工在工傷治療期間不能正常上班的 ， 用人單位除了要正常發放工資之外 ， 還需要給工傷職工繳納社會保險 ， 并且期間也不得與職工解除或終止勞動關系 ， 把員工置之不顧 。


所以 ， 職工工傷期間的工資、社保、勞動關系等問題 ， 理論上都不應該受到影響 。
如果單位在工傷期間既不發工資也不交社保 ， 還妄圖辭退你 ， 職工可以通過調解、仲裁和訴訟的方式解決 ， 用法律武器維護自己的合法權益 。

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