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三年前的聊天記錄 三年前的聊天記錄能找回來嗎

生活百科證據


三年前的聊天記錄能找回來嗎（三年前的聊天記錄）
“小馬，你看看合同，沒問題的話，就把個人信息填了 ?！薄昂玫?，李總 ?！?br /> “馮師傅，這個月工資打過去了，收一下 ?！薄笆盏剑习?！”
微信里，這種關于工作的聊天往來，現在已經司空見慣 。但是，當勞動人事糾紛發生時，新的情況出現了，微信里保存的聊天記錄能當作證據嗎？
采訪人員就此采訪了北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁院和北京互聯網法院 。得到答案是肯定的，微信聊天記錄可以被當作證據 。盡管它剛剛出現不久，但的確是電子證據的一種，而且越來越多地出現在案件審理中 。
案例
“好的”不一定代表承諾
小馬是某設計公司員工，但是在公司任職3個月期間，一直沒有簽訂正式合同 。在離職時，他就此依據《勞動合同法》等相關法律，要求公司支付雙倍工資差額 。公司老板不同意支付雙倍工資，在案件審理中，老板拿出微信聊天記錄作為證據 。
聊天記錄顯示，老板給小馬發送了一份合同的電子文本，要求小馬填寫個人信息 。小馬回復“好的”，在合同文本上填寫了個人信息，并回傳給老板，但小馬對合同一些細節有疑義，也在微信聊天里提了出來 。雙方在微信聊天中對合同的修改進行多次溝通 。老板據此認為，應當視為已經與小馬簽訂了電子合同，而小馬并不認可 。
仲裁員在分析此案時提出，雙方在微信中協商溝通合同條款內容，并不能必然認定為雙方已經簽訂了電子合同 。而小馬在微信里說的“好的”，不能直接視為對合同內容作出有效承諾，因為有時這僅僅是一種收到相關文件的禮節性回復 。
解決
電子合同要有嚴格規范
朝陽區勞動人事爭議仲裁院審理庭庭長李妍告訴采訪人員，本案中出現的電子合同和微信聊天記錄，都是電子證據中非常重要的類別 。關于電子合同，我國《電子簽名法》等相關法律，有對其非常嚴苛的規范 。“并不是我們通常理解的，拿個電腦手寫板、手機、iPad簽個名就行了 。”電子合同簽署必須借助專業的硬件設備，具備防篡改等效能，絕不是改一改文檔信息就完成的 。
而微信聊天中使用的“好的”“收到”“OK”及相應圖標，使用時所處的背景情況復雜，含義也比較多，不能必然理解為肯定或承諾，而是要結合上下文、語境語態，綜合考慮后得出結論 。
案例
用轉賬記錄證明勞動關系
老馮在某餐館做廚師，沒有簽訂正式合同，每月通過微信領薪水 。疫情影響之下，餐館經營困難，解雇了老馮 。老馮依據相關法律申請多項賠償，公司老板則提出與老馮之間并不是勞動關系 。
老馮提交了多項證據，來證明與餐館的勞動關系，包括微信聊天記錄、微信轉賬記錄、微信轉賬電子憑證、銀行流水憑證等 。這些證據顯示，老馮每個月都在固定時間領到相似數額的轉賬 。轉賬給他的是兩個人，一個人與餐館法人同名，另一個人與餐館股東兼財務總監同名 。而且，老馮每個月又都把這些錢，從微信提現到銀行卡里 。

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