期待領導感動的員工 ， 只能說太幼稚 。
職場中的真相 ， 等你當了領導會有所領悟 。領導真正的想法是 ， 下面的人能把所有的事情都處理的井井有條 ， 且又不至于威脅自己的位置 。
如果你真的因為工作累出病 ， 作為領導大概會考慮兩種情況 ， 一種組織架構人員嚴重不足 ， 一個人干幾個的活 ， 需要申請招人 。還有一種就是個人效率和能力的問題 ， 領導只會去看交代給你辦的事情的結果有沒有達到他的預期 ， 而不會去關心過程中你花費了多少的精力 ， 是否積勞成疾.
【拼命努力的工作領導會感動嗎？】期待領導感動的人 ， 我覺得還是處于職場低層次和幼稚認知階段 ， 這個階段的人活在別人的眼光當中 。所有的努力只是為了向上面證明自己而已 。
真正的職場老手 ， 應該是有清晰的職業目標和計劃 ， 客觀而理性地對待領導的看法 ， 因為領導的 個性也千差萬別 。按照性格象限 ， 有獅子型 ， 貓頭鷹型等等 ， 不是所有的性格都感性 ， 樂于表達對員工的贊美和鼓勵 。
真正得職場老手 ， 應該有成熟的心理調整能力 ， 無在乎外在的評價 ， 著重于提高自身的能力和自身的成長 。

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