據悉，目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》 。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件 。"財政補貼"的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而"自收自支"的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的"過渡期" 。而"參公"和"全額撥款"類的事業單位，短期內相對較為"保險" 。此外，一些事業單位將被重組或剝離 。基本工資標準專業技術人員:由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元管理人員:由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元工人:由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元薪級工資標準專業技術人員、管理人員:由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元工人:由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元事業單位工資標準表一覽：說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級 。附表三：事業單位工人基本工資標準表(單位：元/月)說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級 。普通工崗位的起點薪級為1級 。單位工資表存放多少年單位的工資表最少保存24個月 ?！豆べY支付暫行規定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人 。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領 。用人單位可委托銀行代發工資 。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查 。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單 。綜上所述，關于機關事業單位工資標準表的問題，建議參考以上內容來對照自己的工資標準表 。，法律依據：《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委托銀行代發工資 。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查 。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單 。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證 。工資條應該是企業發給員工每月工資的明細，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式 。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證 。此外，《勞動法》也規定，員工對于企業制訂工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等 。
【機關事業單位工資標準表】
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