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彈性工作制就是個坑 彈性工作制是什么意思

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朋友曉麗跟我吐槽說，最近她的工作很苦惱，因為他們公司開始實行彈性工作制 。
這就很奇怪了，彈性工作制一般都會讓員工覺得很幸福，為什么曉麗會覺得很苦惱呢？是不是她太矯情了？
彈性上班：上班不彈，下班要彈，我可以彈你嗎？
一、啥是彈性工作制？
提到彈性工作制，國內很多互聯網企業采用了這樣的玩法，在其他行業相對來說就要少很多 。
在歐美，超過40%的大公司采用了“彈性工作制”，其中包括施樂、惠普等著名的大公司；
在日本，日立制造所、富士重工業、三菱電機等大型企業，也都不同程度地進行了類似的改革 。
所謂的彈性工作制，是指維持工作時長總量不變的情況下，員工自主決定上下班的時間 。
甚至有的公司，連辦公地點都不做具體要求，只要活能干完，員工哪怕在家躺著辦公，也沒人有異議 。
也有的公司采用固定 彈性的方式，每周有幾天大家要固定時間辦公，其他時間采取彈性工作制 。
彈性工作制的好處非常明顯，能夠激發員工的主動性，遲到這種事情，就再也不會發生了，晚點到公司就晚一點走，把工作做完就好了 。
二、這么自由，為啥還覺得苦惱？
曉麗說他們公司彈性辦公，我第一個反應是：公司的管理理念很先進！
為啥要苦惱呢？
結果曉麗描述完她公司的“彈性辦公”之后，我就明白了為啥她會覺得苦惱，因為她的公司實行的是假的彈性辦公 。
真的彈性辦公，是維持工作的時長總量不變，比如一周40個小時，你周一干12小時，周五就干4小時就好了，或者是維持每天8小時——早上晚點來，晚上就晚點走 。
【彈性工作制就是個坑 彈性工作制是什么意思】結果曉麗公司的“彈性工作制”，要求員工上班時間不能彈性，統一都要9:00上班，跟原來是一樣的，而下班的時間，可以彈性 。
聽到這個解釋，我和我的小伙伴都驚呆了！這叫啥彈性工作制？這就是變相不給加班費，拿員工當傻子嗎？
曉麗公司的同事也沒有讓老板失望，這個新制度一頒布，沒過幾天就有三個同事選擇了離職 。
老板不但沒有吸取教訓，還跟員工們講：這樣的人不符合我們公司的文化！走了也好！
曉麗覺得老板腦子有毛病，也萌生了離職的心思 。
三、這事要怎么辦？
首先，覺得不滿意，可以先跟公司協商 。
要么上班的時間，也變得彈性，要么下班的時間，支付加班費用，要讓老板知道，大家對這件事情的看法 。
規矩是人定的，也是人改的，現在已經有同事離職了，其實對老板來講也是一種損失，一個員工離職，就意味著接下來要招聘新人、培訓，再加上上崗適應期，沒幾個月都下不來 。

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