1、合理設計薪酬水平 。在設計薪酬水平前 ， 做好對銷售人員的薪酬調查 。調查行業內銷售人員的平均薪酬水平 ， 特別是要調查與本企業營銷模式相同或相似的同行銷售人員的平均薪酬水平
2、合理設計薪酬結構 。制定薪酬結構的策略 ， 明確薪酬結構的內容 。
3、制定考核與激勵機制 。優化績效考核制度 ， 善用薪酬激勵 。
【如何制定銷售人員薪酬 下文解答】
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