第一，如果你沒有做過這個招聘的職位甚至都沒有聽過這個崗位，那就不要去了，因為投了也沒有任何回聲 。這只會讓HR覺得這個人是急病亂投醫，不專注，沒重點 。
第二，如果你的情況不符合崗位職責的部分要求，但是任職標準都符合，那是完全可以投遞簡歷的，因為同一個職位名稱，每個企業所定義的崗位職責是有所不同的，不同企業基本上沒有百分百相似的崗位職責，說不定你的工作經歷反而會引起該公司招聘HR的注意 。
第三，這種情況是很尷尬的，就是自己的條件不符合招聘崗位的任職標準，比如學歷、工作年限、年齡等 。如果你在應聘的時候遇到這樣對這些硬性條件要求比較嚴的公司，建議絕大多數情況、絕大多數人也就不需要投遞了 。有的公司HR雖然說學歷專業沒關系，叫你去試試的，也要注意了，很有可能只是想去約你算一下人頭 。畢竟她只要把你叫去面試，就算她業績的一部分了，而你面試能不能過，他也是不在乎的，反而會給直屬領導不好的印象，而且自己還白跑一趟 。

【不符合招聘要求要不要去】

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