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面試考題及必備技能 一般產品面試問題和答案

生活百科面試


求職面試是職場生涯中的必修課 ， 有人隨隨便便就斬獲offer ， 但有些人卻經常各種掛 ， 甚至一輪游 。造成這種情況 ， 其實原因有好多樣 ， 其中主要有3個 ， 一是能力經驗問題 ， 二是認知和崗位不匹配 ， 三是面試過程管理不到位 。第1個是最核心且長期的 ， 短期無法改善 。而另外2個 ， 則可以通過一定的準備或方法論來進行提升的 。而本次分享 ， 將專門介紹如何提升求職中對崗位認知的匹配能力 ， 以及如何以結構化的思維去拆解面試那些“套路” 。
01/ 提升崗位認知匹配
一、提高崗位認知匹配度
求職面試的第一步 ， 很多人會認為先改簡歷 ， 其實不是 ， 真正的做法是“篩崗位” 。就好像做產品需求 ， 不是一上來就做產品設計 ， 而是進行需求調研 。對應求職第一步就是崗位調研 ， 所以我們要做的是了解招聘市場、崗位要求等等 。
1.1 確立目標崗位
通常 ， 每個人求職都應該有一個目標崗位 ， 所謂的目標崗位不是指XX公司產品經理這么簡單 ， 而是與你目前的工作經歷、未來的職業規劃相匹配的目標崗位 。譬如你過去做客戶端產品經理 ， 就應該搜索“客戶端”、“產品經理”這樣的關鍵詞 。
當然也有人會選擇轉領域 ， C端轉B端 ， APP端轉Web端 ， 視頻領域轉社交領域 ， 在這里每個人都有自己的職業發展 ， 但是如果當你在某個領域已經工作一段經歷 ， 而應該要做的是橫縱向發展 。所謂縱向 ， 就是在垂直領域深入研究 ， 成為業務專家 。而橫向 ， 即基于當前的點與相關的業務、領域延伸 ， 成為行業專家 。這才是合適目標選擇 。
就好比數據產品經理 ， 可以了解埋點數據業務 ， 也可以了解標簽數據業務等等 ， 而不是明明擁有數據專業經驗卻跑去做客戶端前端型產品策劃工作 。
所以 ， 首先要擺正自己的定位 ， 明確目標方向 。
1.2 拆解崗位要求
面對應聘崗位 ， 要學會拆解 ， 把里面的關鍵信息和“潛臺詞”給挖出來 ， 這樣就知道自己合不合適 ， 有沒有機會 。
先來看上圖的招聘信息 ， 這是一則關于“數據產品經理”的招聘JD ， 當拿到這么一份招聘信息 ， 就需要對里面的關鍵信息進行拆解 ， 以確認是否符合自己的求職需求 。而這份JD ， 總共包含了近20個關鍵詞 ， 而這些關鍵詞進行重新組合后 ， 其實聚焦在以下5大核心維度：
1、工作經歷：
通常崗位的應聘 ， 都是需要對所擔任的項目具備一定的經歷 。從這則“數據產品經理”一職可以看出 ， ToB、BI產品等相關的工作經歷更有優勢 。
2、產品能力：
既然是做產品 ， 自然少不了對相關的職責要求 ， 大多數從年限、產品技能（策劃、設計、規劃等）這幾方面考慮 。所以不管從事那個領域下的PM ， 通用的產品能力和思維都是必備的 ， 打好基本功才是王道；

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