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如何計算離職率，公式怎樣

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如何計算離職率，公式怎樣


正確的計算公式應為：離職率=離職人數/（離職人數+期末數）×100% 。
離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以當月公司在冊人數后乘以100% 。
將分母定義為當月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等于當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等于當月末期員工數量與當月離職人員數量之和 。
計算舉例：假設某公司一月期初人數、期末人數、錄用人數、離職人數分別為50、3、35、18，則一月份離職率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66% 。
擴展資料：
員工離職率不是越高或是越低越好 。一般一個企業年員工離職率低于2%或者高于10%即存在問題 。年員工離職率低于2%說明該企業有可能是處于壟斷地位的國有企業，人力資源競爭力不強 。若年員工離職率高于10%，說明該企業員工處于動蕩之中，企業管理存在較大問題 。
綜合離職率=[當期離職總人數/（期初人數+當期新進總人數）]×100%
新員工離職率=[當期新員工離職總人數/(期初新員工人數+當期新進總人數）]×100%
老員工離職率=[當期離職老員工人數/（期初老員工人數+當期新進老員工總人數）]×100%=[當期離職老員工人數/（期末老員工人數+老員工離職人數）]×100%
通過計算綜合離職率、新員工離職率、老員工離職率并將三組數據進行對比，根據新老員工離職原因的差異化，進行分析，找出企業導致員工離職的主要原因，并進行改進完善 。
參考資料來源 ：離職率百度百科
【如何計算離職率，公式怎樣】

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