上班3年沒有勞動合同，視為與用人單位簽訂了無固定期限的勞動合同 。勞動者可以要求用人單位支付十一個月的工資 。
【法律依據】
【上班3年沒有勞動合同怎么辦】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。

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