在實務中,有些雇主跟雇員協商后確定為雇員負擔全部或部分稅款等,也有影視演員出席某些商業活動時,要求主辦單位或邀請單位支付的報酬必須是稅后金額的情況 。
在這種情況下,無論是當月的預扣預繳稅款的計算,還是年度綜合所得匯算清繳,都不能直接以不含稅收入來直接計算 。
目前,涉及到這方面的規定,沒有新的規定,只有時間比較久遠的《國家稅務總局關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定>的通知》(國稅發﹝1994﹞89號)第十四條 。該條規定,雖然目前還未失效,但是已經不能適應當前的計算,讀者需要特別注意,只是原則還可以借鑒 。
一、雇主為雇員負擔全額稅款
(一)稅法規定
《國家稅務總局關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定>的通知》(國稅發﹝1994﹞89號)第十四條“關于單位或個人為納稅義務人負擔稅款的計征辦法問題”規定:
單位或個人為納稅義務人負擔個人所得稅稅款,應將納稅義務人取得的不含稅收入換算為應納稅所得額,計算征收個人所得稅 。
應納稅所得額=(不含稅收入額-依法可稅前扣除額-速算扣除數)/(1-稅率)
雖然國稅發﹝1994﹞89號第十四條依然有效,但是國稅發﹝1994﹞89號所附的稅率表在目前都是屬于已經失效的,但是目前國家稅務總局還暫時沒有頒布類似不含稅稅率表,所以文件中所列公式中的稅率必須換成現在有效的稅率 。
(二)不含稅的工資、薪金所得的預扣稅款計算
在《個人所得稅法》修訂后,稅前扣除增加了專項附加扣除等項目后,如果雇主還是為雇員承擔全額稅款的話,其計算過程就比較復雜了,在國家稅務總局沒有出臺新的計算公式的前,國稅發﹝1994﹞89號公式也可以借鑒適用,只是需要在其中的“費用扣除標準”上加上當月可以稅前扣除的“專項扣除”和“專項附加扣除”等;同時,扣繳義務人可以通過方程式或者在Excel表格中利用函數公式來解決這個問題了 。
【案例-1】雇主為雇員全額承擔稅款的工資薪金所得預扣稅款計算
李某與乙公司簽署的勞動合同約定,乙公司每月向李某支付稅后工資20000.00元 。假定李某2019年1月可稅前扣除的專項扣除、專項附加扣除和其他可依法扣除額總計4000元 。
問:乙公司2019年1月應該為李某申報預扣預繳的個人所得稅是多少?
【解析】按照國稅發﹝1994﹞89號的所附稅率表的辦法,我們也可以將《個人所得稅稅率表一》稍微處理一下,把“累計預扣預繳應納稅所得額”換算為不含稅的,如下:表-1
案例中李某稅后工資為20000.00元,可稅前扣除的專項扣除、專項附加扣除和其他可依法扣除額總計4000元,那么李某不含稅所得額=20000.00-4000.00-5000.00=11000.00元 。
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