【為什么招人難留人更難】

這是一個永恒的悖論:公司希望用最少的錢雇傭最好的人;員工總是需要在最短的時間內積累最多的財富 。因此，無論大企業還是小企業，都會有各種各樣的留人問題 。
每年到了金三銀四，總會有成群結隊的員工來來往往，新人們進來找機會，老人們覺得沒有太大發展，或者想找更好的下家，于是就形成跳槽風氣了 。
當然，也不完全是錢的問題 。
很多時候，企業主并不能保證自己的未來，何談穩定員工 。更奇怪的是，一些中小企業老板連今天的工資都沒有保障，還在吹噓明天會更好，業績會更高之類的“大餅”往往只能落得人去樓空 。畢竟誰都不是傻子，理想再豐滿也不能當飯吃啊 。
此外，還有員工個人的困難企業從來不會考慮到 。比如兩地分居，照顧老人，小孩上學，工作性質，以及員工健康狀況，性別尷尬等等 。
更重要的是，部分企業的管理層或執行層的勾心斗角，管理混亂，往往是逼迫大批員工出走的最后一擊 。而且現在也不像以前找工作不方便 。

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