總有企業老板做著白日夢，又想招來無所不能的人才，又只想付點生活費 。既想馬兒不吃草，又想馬兒跑得快 。開著每天工作10小時、全年無休、任勞任怨、不買保險、待遇面議的條件，又想能招到業界精英，明顯就是在守株待兔，想著茫茫人海中也許有那么一兩個有緣份的來做呢 。這類企業是不要指望會主動提高待遇來吸引人才的 。
還有的企業留不住人但又不想改變，人員流動頻繁 。不論是大面積職位還是個別崗位，如果每天都在招聘新人，那么這個崗位或企業的氛圍肯定是不好的，不然也不會留不住人 。招來的人總是不斷離開，企業內部肯定知道原因 。如果長期一直有人員流動，只能說明企業拒絕對內部環境進行改善，這個大小公司都是有可能的 。
另外，很多上了規模的公司并不急著招人，他們有比較清晰的用人戰略，但是又不急招 。于是會對重要崗位做長線招聘，長期掛出招聘信息 。這種做法可以看做是企業防止人才風險而建立的備份人才庫，這種并不著急招人，而是全面撒網，慢慢挑選，擇優約見，只有最優秀的才會被他們選中，但這種是不多的 。
【警惕每天招人的公司】不過要注意的是，不正規的招聘渠道、中介、以及所謂的報名費、押金，一定要格外小心！只要是找工作需要你交錢的，可的是騙子了 。所以一定要去正規招聘渠道和企業，千萬不要貪圖高工資高待遇 。

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