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工齡工資國家有規定嗎？

生活百科工齡

員工工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整 。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整 。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整 。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整 。
5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整 。累計十年封頂 。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外) 。
7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡 。
8.試用期間不計算工齡 。

工齡工資國家有規定嗎？


工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循“企業工齡工資標準高于社會工齡工資標準”、“企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤”兩項原則 。
工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定后，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性 。
少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見 。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持 。
參考資料來源：百度百科－工齡工資
【工齡工資國家有規定嗎？】

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