
【派金森定理是什么?】派金森定律 一個不稱職的官員 , 可能有三條出路: 一是申請退職 , 把位子讓給能干的人; 二是讓一位能干的人來協助自己工作; 三是聘用兩個水平比自己更低的人當助手 。在《帕金森定律》一書中 , 帕金森教授對于機構人員膨脹的原因及后果作了非常精彩的闡述: 這第一條路是萬萬走不得的 , 因為那樣會喪失許多權利;第二條路也不能走 , 因為那個能干的人會成為自己的對手;看來只有第三條路可以走了 。于是 , 兩個平庸的助手分擔了他的工作 , 減輕了他的負擔 。由于助手的平庸 , 不會對他的權利構成威脅 , 所以這名官員從此也就可以高枕無憂了 。兩個助手既然無能 , 他們只能上行下效 , 再為自己找兩個更加無能的助手 。如此類推 , 就形成了一個機構臃腫、人浮于事、相互扯皮、效率低下的領導體系 。這部分闡述是《帕金森定律》一書中的精華 , 也是帕金森定律的主要內容 , 常常被人們轉載傳誦 , 用來解釋官場的形形色色 。
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