1. 首頁 > 生活百科 > >

國家規定的雙薪和三薪的概念是什么？

生活百科雙薪

1、“雙薪制”是指國家機關、事業單位、企業和其他單位，按照國家有關規定，為其雇員多發放一個月工資的形式 。
2、三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算 。工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息 。
【國家規定的雙薪和三薪的概念是什么？】

國家規定的雙薪和三薪的概念是什么？


關于年終雙薪的納稅問題是這樣的 。因為年終雙薪是屬于職工的工資性收入，就要交納個人所得稅 。要看年終雙薪是怎樣發放的，如果一次性發放，在12月底，或者是來年的1月份，這種情況下，納稅要跟當月的工資加在一起計算作為納稅的整體，如果企業把第13個月工資分別在一年的12個月中分別進行支付，平攤到每一個月所得稅可能少一些，每個月分攤的部分加到每個月進行納稅 。
所以這要看怎么領取雙薪 。作為職工來講，如果企業在招聘的時候進行了許諾，說年底有第13個月工資或年終雙薪，我建議員工最好跟企業在合同中明確進行約定，每年享受13個月工資，這樣在法律上有一個充分的保障 。
無論什么理由或原因，到時候都可以拿到第13個月的工資 。約定得越明確越好，約定出標準，比如說第13個月只是基本工資還是全額工資，還是一年工資加獎金的數字 。
參考資料來源：百度百科-雙薪制
參考資料來源：百度百科-三薪

    猜你喜歡