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霍蘭德職業代碼 霍蘭德代碼

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霍蘭德代碼（霍蘭德職業代碼）

（拍攝于拙政園）
在我第一次做霍蘭德職業興趣測試時，得到是最高碼是社會型(S)，實操性(R)、研究型(I)、事務型(C)三碼得分一樣，偏低 。而藝術型(A)和企業型(E)的得分低的可以忽略不計，這個結果跟我非常一致 。
我在與人接觸的活動中感到很高能和開心，與別人對話很敏銳的就覺察到別人的感受，看到別人的內心需求，并且自然地給予反饋 。在剛畢業找工作面試那會兒，HR拿著測試結果問我說，你的宜人性太高了！有點讓我懷疑測試結果的準確性 。我想起的這些，都是我社會型特點的佐證 。
而我對機械操作、修理某些東西，做出某些東西，常常是因為生活中碰到了需要去做的狀況，我才去，并不會主動的去做這些需要動手操作的東西 。而藝術性，我確實沒有發現我對自由自在、能夠發揮創意的環境的充分渴望，也沒有想到什么體現我的創意策劃的事例 。企業型的低分，我也完全不覺得奇怪 。法國作家加繆曾經說過：不要走在我后面，因為我可能不會引路 。不要走在我前面，因為我可能不會跟隨 。請走在我的身邊，做我的朋友 。加繆這句話，絕對是我的內心想法的完美表達 。
用在人力資源領域的人崗匹配原則最早就可以追溯到霍蘭德的思想中，美國心理學家霍蘭德把人劃分為六大類，職業也劃分為六大類，六種類型的人剛好對應六種不同的職業環境 。

分別是
實操型：對機械操作、修理等需要技術的活動非常有興趣，情緒穩定，腳踏實地，喜歡用實際行動來代替語言表達 。
研究型：擅長運用心智能力去觀察、分析、思考，頭腦聰明，理性、有邏輯，需要獨立解決工作上的問題 。
藝術型：有豐富的想象力和創造力，對情緒、情感有著充分的表達，喜歡藝術氣息濃厚的工作 。
社會型：喜歡做與人打交道的活動，個性溫暖友善，容易相處
企業型：喜愛冒險、競爭，說服和影響別人，個性積極、精力充沛，是社交高手 。
傳統型：做事嚴謹、有序，個性謹慎保守、注重規則，樂于配合服從別人 。
而現在，我的重測的結果三碼分別是ESA，變成企業型、社會型和藝術型 。社會型的特質還是如此穩定，在我身上持久存在 。而企業型和藝術型所擁有的特點，又是我現在的興趣所在 。開始有很多有創意的想法，我也明確意識到一種真實的影響別人、促進別人成長的愿望在我身上是一直存在，只是我自己沒有發現和承認而已 。
從霍蘭德測試，就可以非常清晰看到自己興趣點的變化 。
那知道自己興趣點的變化又有什么好處呢？
一個是對自己優勢的了解 。其實這六種興趣類型之間并不是沖突的，你在不同興趣類型上的分值高低，表現的是你使用這種興趣類型的強弱程度，分值高就是你現階段的強勢，分值低就是現階段的弱勢 。注意，是現階段，不代表你以后會一直這樣 。你可能因為有興趣，去主動接觸一類環境，也可能因為處于新環境之中，發展出一些新的興趣 。

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