調崗降薪是指單位舉證員工不勝任工作時與員工協商或者單方對員工的崗位和薪資進行調整的行為 。
如果單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的 。
《勞動法》第26條第2項規定 ， 員工不勝任工作情況下 ， 用人單位可以單方調整其工作崗位 ， 并且可據“崗變薪變”原則調整員工的工資 。
【調崗降薪合理嗎？】
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