根據中國電信集團網的摘錄具體的中國電信的員工行為準則為： 1.持續學習，高效工作這是“全面創新”對員工行為的基本要求 。中國電信的每一名員工都應成為學習型員工，持續向書本、向他人、向實踐學習，通過學習明確崗位創新的方向和動力，并學以致用，通過創新不斷提高工作的效率和效益 。2.愛崗敬業，遵章守紀這是“求真務實”對員工行為的基本要求 。中國電信的員工要熱愛本職崗位，忠于職守、盡職盡責，自覺遵守法律法規、規章制度和道德規范，杜絕商業賄賂，立足崗位務實開展精確管理工作 。尊重他人，坦誠溝通這是“以人為本”對員工行為的基本要求 。中國電信的員工要尊重客戶、同事、合作伙伴等一切利益相關者，并平等、誠懇的交流與溝通，共同營造公開、公正、和諧的良好工作氛圍 。3.服從大局，忠于企業這是“共創價值”對員工行為的基本要求 。中國電信的員工要具有大局觀念、全網觀念，自覺服從和服務于大局，忠誠于企業，以主人翁的精神自覺維護企業利益 。企業文化建設重在執行，中國電信的每一名員工，不僅要認知、認同文化理念，更要在落實企業轉型中，以企業文化為指導，有效地做好本職工作 。特別是各級單位的中高級管理者要率先垂范、身體力行，做企業文化建設的帶頭人 。執行是中國電信企業文化建設成功的關鍵所在 。文化建設要腳踏實地從我做起，以實踐的精神推進企業文化建設 。只有當企業倡導的理念深入到每一位員工的內心，員工才能真正明白企業在轉型期追求的價值標準，才能按照企業的要求做到自律自新，才能與企業一起共同轉型、共同成長 。也只有這樣，企業文化才能成為企業戰略轉型的助推器和潤滑劑 。我們堅信，各級企業和每一名員工每天前進一小步，就會推動中國電信向前邁進一大步 。
【電信員工行為準則要有哪些】
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