公司辭退員工的補償如下：
《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定，解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金 。
第八十七條，用人單位違反本法規定，解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金 。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
勞動者月工資，高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的，本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準，按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。

【公司辭退員工補償怎么算的】

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