權重是一個相對的概念 ， 針對某一指標而言 。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度 。權重是要從若干評價指標中分出輕重來 ， 一組評價指標體系相對應的權重組成了權重體系 。通常來說 ， 設置權重的方法有以下幾種：主觀經驗法考核者憑自己以往的經驗直接給指標設定權重 ， 一般適用于考核者對考核客體非常熟悉和了解的情況下 。主次指標排隊分類法這是比較常用的一種方法 ， 也稱A、B、C分類法 。顧名思義 ， 其具體操作分為排隊和設置權重兩步：排隊是將考核指標體系中所有指標按照一定標準 ， 如按照其重要性程度進行排列；設置權重是在排隊的基礎上 ， 按照A、B、C三類指標設置權重 。專家調查法這種方法是聘請有關專家 ， 對考核指標體系進行深入研究 ， 由每位專家先獨立地對考核指標設置權重 ， 然后對每個考核指標的權重取平均值 ， 作為最終權重 。同樣的指標 ， 對不同的部門和人員來說 ， 各個指標的權重應不一樣；不同來源的數據權重也是不一樣的 。考核實踐中應綜合運用各種方法科學設置指標權重 。通常的做法是主要根據指標的重要性進行設置 ， 并可根據需要適時進行調整 。
【權重是什么意思？】
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