一般的公司都規定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同 。
嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同 。并且，若依此解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的 。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的 。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的 。
(六)被依法追究刑事責任的 。

【員工曠工怎么解除勞動合同】

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