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退休工資中過渡性養老金如何計算

生活百科過渡性

【退休工資中過渡性養老金如何計算】過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×R×中人臨界點之前的本人繳費年限
方法
計算指數化月平均繳費工資
（一）計算每月繳費指數：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資 。
（二）計算平均繳費指數：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數 。
（三）計算指數化月平均繳費工資：將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資 。
享受比例
1992年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費年限×1.2%；
1992年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30%+（1992年7月前的繳費年限－25）×1% 。

退休工資中過渡性養老金如何計算


擴展資料：
國務院印發《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號，下稱6號文），這個文件規定了現行的養老保險制度的基本、重要問題 。
其中最重要的是職工達到法定退休年齡，個人累計繳費滿15年，或工齡（包括繳費年限）滿10年，可按月領取養老金 。
所領取的養老金來自于個人繳費的積累，即個人賬戶中累積的儲存額，除以預期壽命，就是每月領取的養老金 。
但是，由于在此之前，沒有實行職工個人繳納個人養老保險費的規定，一些職工繳費不久后就要離退休，如果完全按照個人賬戶積累，那么他可以領取的養老金非常少 。
例如，某人在1995年時已57歲，繳費3年后即退休，那么他的個人賬戶中只有3年的繳費，但是他的預期壽命可能是20年，那么，3年的繳費分到20年中按月領取，養老金就太低了 。
因此，6號文規定了過渡性養老金 。就是說，在國發[1995]6號文實施前參加工作、實施3年內達到法定退休年齡的職工，除了領取個人賬戶積累中的錢之外 。
再加發一部分錢，使他的養老金和6號文實施前退休的職工的養老金差別不大，后退休的略高 。這樣，就能夠實現養老制度改革的平穩過渡 。
加發的這部分錢，就是過渡性養老金，意即為實現政策過渡而加發的養老金 。而對于6號文實施后參加工作的，按政策，企業和職工個人都應繳交養老保險費 。
因此不存在過渡的問題，也就不會有過渡性養老金 。從理論上講，隨著領取過渡性養老金的人相繼死亡，過渡性養老金也將退出歷史舞臺 。
參考資料來源：百度百科-過渡性養老金

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