臨時工工齡為啥不能認定為退休工齡？ 參加城鎮企業職工基本養老保險人員，在實行養老保險繳費制度之前，按照國家規定可以計算的連續工齡視同為繳費年限 。國家有關文件對臨時工工齡計算有明確的政策規定：臨時工、合同工、副業工、輪換工、亦工亦農人員（指國家機關、企業、事業單位按計劃招收的臨時人員）在原單位被招、轉、頂替為固定工后，其在本單位最后一次當臨時工的連續工作時間，可以與被招、轉、頂替為固定工以后的工作時間合并計算為連續工齡 。招、轉、頂替到其他單位為固定工后，工齡只能從招、轉、頂替之日起計算 。這一政策的要點是強調了臨時工必須在本單位招、轉、頂替為固定工后，其臨時工工齡可計算為連續工齡 。您1972年至1991年在水利水電某工程局臨時工工作期間的工齡不能計算為連續工齡，因此，在城鎮企業職工基本養老保險制度中，也就不能視同為繳費年限 。
【勞動法是哪一年取消臨時工認定工齡】

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