【被公司辭退賠償金該怎么算】用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍 。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
猜你喜歡
- 力同科技股份有限公司怎么樣？
- 公司收到生育津貼發一半給員工,怎么做分錄
- 惠州市水電建筑工程有限公司和哪個公司簽約了37億施工合同，具體項目名稱，地點？
- 劉璋是怎么被劉備奪取益州的
- 床單被套清洗妙招 床單被罩怎么洗才能洗干凈？
- 有限責任公司欠債還不起怎么辦
- 河南信安通信技術股份有限公司怎么樣？
- 你以為愛就是被愛歌詞 你以為愛就是被愛是哪首歌歌詞
- 佟麗婭在沙發上昏睡過去，卻被小叔子占了便宜，是什么電視劇
- 為什么說長白山是天然的博物館 長白山被稱作天然的博物館的原因