急急急！有關團隊精神的小故事！！ _團隊精神

【急急急！有關團隊精神的小故事！！】狼圖騰，向鳥類學習團隊合作每到秋季來臨，天空中就會有成群結隊的大雁向南方遷徙，而這南飛的雁群就是一支完美的隊伍，是值得我們學習的團隊經營的楷模。雁群是由許多有著共同遷徙目標的大雁組成。在組織中，它們有明確的分工合作，當隊伍中途飛累了停下休息時，它們中有負責覓食、照顧年幼或老齡大雁的青壯派，有負責雁群安全的巡視放哨的大雁，有負責安靜休息、調整體力的領頭雁。在雁群進食的時候，巡視放哨的大雁一旦發現有敵人靠近，便會長鳴一聲給出警示信號，群雁便整齊地沖向藍天，列隊遠去。而那只放哨的大雁，在別人都進食的時候自己不吃不喝，非常警惕，恪盡職守，非常具有犧牲精神。據科學研究表明，大雁組隊飛要比單獨飛提高22%的速度，飛行中的大雁兩翼可形成一個相對的真空狀態，而飛翔的頭雁是沒有誰給它真空的，但漫長的遷徙過程中總得有人帶頭搏擊，這同樣是一種犧牲精神。在飛行過程中，雁群大聲嘶叫以相互激勵，通過共同扇動翅膀來形成氣流，為后面的隊友提供了“向上之風”，而且V字隊形可以增加雁群70%的飛行范圍。如果在雁群中，有任何一只大雁受傷或生病而不能繼續飛行，雁群中會有兩只大雁自發地留下來守護照看受傷或生病的大雁，直至其恢復或死亡，然后它們再加入到新的雁陣，繼續南飛直至目的地，完成它們的遷徙。下面，再與您分享一個關于鳥類團隊合作的故事：二十世紀初期，英國鄉村有一套牛奶配送系統——郵遞員將沒蓋蓋子的牛奶瓶，送達顧客的家門口。于是，山雀鳥與紅知更鳥便得以毫不費力地享用那些乳脂。隨著鳥類找到這些更有營養的食物，它們的消化系統也進行著某種調適，以適應特殊的養分變化，一種潛移默化的影響在悄悄進行著。隨后的時間里，廠商開始加裝鋁制封裝以防止鳥類的啄食，這個食物通路就此被關閉。但是到了五十年代初期，所有的山雀鳥(約一百萬只)都學會了刺穿鋁制封裝，也就重新開啟了這個食物通路的大門，但是紅知更鳥卻只有少數學會，并且也沒有擴散到其它的紅知更鳥。因此，隨著時間的變化，已經習慣了牛奶養分的紅知更鳥因為得不到新的營養維持，數量也越來越少。究其原因，山雀鳥之所以能夠群體學會穿破鋁制封裝就在于：在年幼時期起，他們就開始習慣于群體行動，以數量八到十只的編隊方式，用一個不變的隊形在鄉間成群飛行，并能夠維持大約兩三個月之久；而紅知更鳥是排他性較強的鳥類，其勢力范圍內不允許其它雄鳥侵入。只有遭遇威脅之際，才會發出警告叫聲，彼此間沒有太多交集，基本上是以敵對的方式來溝通。因此，集體行動、團隊合作的山雀鳥彼此學習互助，很快掌握了啄破鋁制封裝的技能，而彼此采取敵視態度的紅知更鳥，卻沒能學會這項本領，結果喪失掉使自己擁有更多生存空間與進化的大好機會。所以說，1+1>2，集體的力量遠大于一群人的簡單相加。這些話與道理雖然淺顯，但說起來容易，做起來難，要想互相配合默契，就更需要不斷的溝通與磨合，以及各成員間深厚的信任。

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