【公司內部打小報告的人很多,會讓公司內部人員間的交流變得困難嗎?】首先你要明白，老板不傻，對待喜歡打小報告的人，他們也會有兩種看法:1、親信或親屬，打小報告是職責或者是關系，這類人你能討好就不要得罪，不喜歡就別和他們作對即可 。2、和老板沒什么關系，天生喜歡打小報告的人 。這類人真的如你說那樣，其實更不用你擔心，老板心里有數，考打小報告上位的人說實話地位不穩，老板也不喜歡這類人或者不敢重用這種人，他上去了會不會向老板的老板打小報告，或者其他同行泄露公司的信息 。有這種性格的人這種事遲早要發生 。總之，你要明白，老板不比你笨，一般比你聰明，不會簡單聽一個人兩個人的意見就下決定 。你要是老板，你明知這個人人品有問題，你還會親信他的話嗎?所以，做好你的本職工作比什么都重要，老板早晚會看到 。另外，自己要學習著和上級還有老板打交道 。節假日向老板問問好，總主要的是工作問題，可以多向上級或者=老板請教，既不越線，又能溝通感情 。方法都會說，關鍵要去做，要適應改變，前提是往好的方向改變 。

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