一裁終局制是指勞動爭議經勞動爭議仲裁庭裁決后即行終結的制度，僅適用于小額糾紛和執行勞動標準的糾紛 。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 。用人單位對仲裁裁決不服的，不能起訴，特殊情況下可以申請撤銷仲裁協議 。
一裁終局適用的情形，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議 。

【勞動糾紛中是否采取一裁終局】

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