用人單位調崗位降薪可以拒絕嗎？ _知識經驗

如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，您有權拒絕。
1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前一個月通知并支付經濟補償金。
2、如果并不存在不能勝任工作，則根據勞動合同法的規定，變更工作崗位或者工作地點需要經過雙方當事人協商一致，公司單方調整工作崗位或者工作地點您有權拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，您有權要求繼續履行或者支付賠償金(二倍的經濟補償金) 。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條，無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

【用人單位調崗位降薪可以拒絕嗎？】

用人單位調崗位降薪可以拒絕嗎？

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