根據勞動合同法規定，普通的勞動合同中可以約定試用期，試用期的期限為：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月 。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。試用期包含在勞動合同期限內 。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期 。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 。
【試用期工資怎么算】如果用人單位違反上述使用期限與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 。
在試用期，勞動者的工資可以與正式聘用期的工資相同，也可以低于正式聘用期的工資，但根據法律規定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。
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