真正的高手如何跟老板談薪資找老板加薪的說話技巧 _老板

干活多待遇差？這5個和老板談加薪的技巧你得學會！
01 主動提加薪，但不要隨便提加薪
很多人想到向老板提加薪，第一個字是“怕”，沒底氣去爭取更高的薪水。
第二個字是“拖”，認為只要把自己的分內事乖乖做好，老板自然會給你漲工資。
大部分職場人都抱持這種“被動漲薪”的心態。
但是如果老板不給你漲工資呢？你有沒有考慮為自己爭取？
主動的姿態并不低下，等待卻會讓你陷入被動。
雖然現在大環境不好，但市場是流動的，對優秀人才依然有需求。
如果你自認對待工作盡心盡力，或者工作量遠超負荷，工資待遇卻遲遲不見提升，不妨主動去找老板談。

很多人有顧慮：主動找老板談加薪，老板會不會不高興？

主動找老板談加薪，只要話術得當，老板不一定會不高興，因為敢于談加薪，證明你有干勁，有野心，敢開價肯定也有點本事，公司發展需要你這樣的人才。
萬一失敗了，也可以在老板心里留下一個印象，這樣下次普漲窗口期的時候，他也能想到你。
或者，老板雖然拒絕你，但給了你明確的理由，提點了你一把，這也是收獲。
你看，只要你注意措辭，不惹老板不快，爭取漲薪這件事，好處是遠遠大于壞處的。

但不要隨便談加薪！談加薪嚴禁突襲和脅迫！

我一個朋友，因為部門人手不夠，一個人做三個人的活，工作又苦又累，工資還只有那么點兒，找領導訴苦，一時情緒激動，說：“你再不給我漲工資我就要辭職了！”惹得領導不快。后來她工資沒漲成，公司也沒能待下去。
這樣談加薪當然談不成，沒準備沒思考，沖動而來，敗興而去，純粹是情緒發泄的產物。
談加薪不要讓老板感到脅迫，更不要用離職威脅老板（如果還沒有找好下家的話）。
要知道，沒有人是絕對不可替代的，用離職威脅老板，會讓老板感到心里不舒服，即使這次他滿足了你的要求，也不會再信任你，可能之后有機會就把你換了。
02 什么時候談加薪？
①周一周五不談
周一太忙，老板工作千頭萬緒，沒空理你。
周五連著周末，老板容易把你的事忘了。
推薦的談薪時間是周三或周四下班前一個小時，可以找老板談談。
②項目發展最困難的時候不談，項目交付出成果的時候再談
項目發展最困難的時候，再苦再累（如果沒有離職的想法），也不要立刻和老板要求漲工資，會讓老板覺得你靠不住。
最好的談薪時間是項目交付之后，做完工作匯報，順便提出加薪想法，老板對你滿意了，自然同意給你漲工資。
03 你的苦勞決定你工資的下限，你的功勞決定你工資的上限
很多人無法正確認識自己的價值，就是因為常常把自己的“苦勞”當成“功勞” 。
公司不是不看重你的“苦勞”（工作態度），但公司要的是你的“功勞” 。
你的“功勞”不是你說了算，要靠數據說話，用圖表量化。

折線圖我用來體現和過去工作的對比，餅狀圖我用來體現市場占比，雷達圖是對項目各個維度的測評，大數字則體現工作中的新突破。
這種表格制作起來其實并不復雜，導入數據之后，可以自動生成。
我當時用這個報表匯報工作，得到了老板的極力稱贊。
感興趣的可以評論，我發你地址看看。

真正的高手如何跟老板談薪資 找老板加薪的說話技巧

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