一個良性發展的職場環境應該是讓強社交和弱社交類人都有發揮能力的平臺，這是一個組織得以運轉的正常結構決定的，單論二者之一都毫無意義 。
社交強是一種優勢，容易融入，容易打破壁壘，能打開面的廣度 。他們并不是裝喜歡社交，就是天賦使然，多社交是他們吸收能量的方式，人越多，交流越多，他們越興奮，他們的能量渠道就越廣，吸收的能量就越強 。
而另一類人，社交能力弱的，也并非不想社交，而是社交天然使他們疲憊，他們的能量來源是內心，是思考，是從物質吸收的，這類人做事喜歡深度思考，喜歡復盤，喜歡回溯，在強社交人看來感覺十分壓抑的活動，比如靜靜呆著，在他們來說，是豐盈內心重獲力量的方式 。
兩者沒有好壞，只有適不適合 。
一個正常的組織結構，需要有分子向外的支撐，打開能量流通通道，以維持和組織所在環境的平衡，同時也需要內部分子源源不斷提升本組織的能量 。前者是強社交類人 。
人們覺得強社交類人吃香，只是因為他們容易被看見，僅此而已 。另，一個只有強社交類人的組織，大概率是快散架了 。

【社交強的人在職場吃香嗎？】

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