簡述職業生涯階段目標的特點與要素 _簡述

一、特點：
1、獨特性。
【簡述職業生涯階段目標的特點與要素】每個人都不一樣。
2、終身性。
貫穿人的一生，隨著人的成長慢慢形成終身性，一生都去面對這樣一個課題。
3、綜合性。
每個人的職業發展不一樣，人們可以和別人比學習成績比薪水，但沒有辦法去和別人比職業生涯，每個人的職業生涯是獨特的，無需和別人做比較。有很多事情是不可以比較的，除了自身條件不一樣，機會也是不一樣的。
二、要素：
1、個人天賦是首要考慮因素。
天賦是與生俱來的人類特質，與可以后天培養、發展的興趣不同。不同的職業有不同的天賦要求，也決定了每個員工的工作業績。如果屬于嚴謹型的人，個性上比較注重工作過程中各個環節、細節的精確性，愿意按一套規劃和步驟，傾向于嚴格、努力地把工作做得完美。
2、興趣因素。
在工作中找不到樂趣是大部分人轉換工作的主要原因，有些人喜歡從事具體的工作，并且希望很快看到自己的勞動成果，從完成的產品中得到滿足，那么從事室內裝飾、園林、美容、理發、手工制作、機械維修、廚師等則非常合適。
反之，他們僅僅參與作業的過程，并在短期內得不到評價的工作，則在缺乏激勵誘因之下，會因而逐漸喪失工作的驅動力。

擴展資料：
職業生涯階段劃分：
1、成長階段
（0-14歲），即職業的幻想期。認同并建立起自我概念，對職業的好奇逐步占據主導地位，有意識地思索職業能力培養與未來職業的結合。
2、探索階段
（15歲-24歲），主要通過學校學習來進行自我考察、角色鑒定和職業探索，完成第一份工作的選擇，并實現初步就業。
3、確立階段
（25~44歲），獲取一個適合自己的工作領域，并謀求發展，這是大多數人職業生涯中的核心階段，是人適應職業需要逐步走向職業成熟和職業成功的重要階段。
4、維持階段
（45~65歲），維護已獲得的成就和社會地位，維持家庭和工作兩者之間的和諧關系，開發新的技能，將職業強化或轉化為職業理想。
5、退出階段
（65歲~退休），逐步退出和結束職業生涯，開發更廣泛的社會角色，減少權利和責任，做好適應退休后的生活準備。

簡述職業生涯階段目標的特點與要素

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