去個性化現象并不受當代人歡迎去個性化是什么意思 _當代人

當代00后的“思想尺度”有多大？90后看完集體沉默了。
又是一年畢業季，不過今年略微特殊， 2022年是首屆“00后”畢業生集中踏入職場的時間。
長江后浪推前浪，比90后更自由灑脫的00后，一次又一次刷新著老一輩人對年輕人的固有認知，今天我們就來談一談，當代00后思想尺度到底有多大？估計90后看完集體沉默。
不久前， “00后整頓職場”的詞條頻頻出現在輿論場，一00后員工和老板的對話火了， 00后小生怒懟老板，十分解氣，甚至不少80后， 90后的職場人欣喜表示，職場終于有救了。

下面是這幾位00后怒懟老板的搞笑聊天對話：
只見老板在群里面@了這位員工“黃敏你每天插著點下班，全公司你第1個走，我都沒走，你走了，你好意思嗎?”而這位叫黃敏的員工更是霸氣回應， “你就支付了我8小時的工資，到點了，我不走，難道我要給你守靈嗎？“
類似的回復讓人啼笑皆非，愣是把老板給鎮住了，在群里面好久不回消息，如果群聊有顯示功能，怕是要急得老板一直“正在輸入當中” 。

當然，還有更夸張的， 00后直接辭退老板：
“老板，你可真有意思，天天教育我們年輕人要多學習學會感恩，我是來上班的不是來做慈善的，你賺錢也不見會分我一分，對了，我已經把你辭退了，交接工作趕緊找人接手，不要浪費我的時間，我的時間很寶貴!”
可以看到，現在的00后思維和行為都非常率直、大膽。
【去個性化現象并不受當代人歡迎去個性化是什么意思】接下來，我們從職場心理學來分析，看看這些00后與以往的90后， 95后有什么不同，當代00后思想尺度究竟有多大？

1、更看重職業和個人發展
00后作為千禧年的獨生子女，最普遍能觀察到的特性，就是更為自我、更關注個人感受等。
他們在其成長過程中，經歷了不少國內外重大事件，比如， 2001年我國加入世界貿易組織、2003年神舟五號載人航天飛船成功升空返航、奧運會等，也見證了中國發展到小康社會的進程，目睹了中國國際地位和影響力的提升，有很好的民族認同感和自信
青少年的個性主要受自我同一性的影響，自我同一性在心理學上的解釋為：個體面對新環境時將過去經驗延續下來的感覺，是對自己目前的知覺與對未來的期望的統整，同時接受自己和自己所在的群體。

所以自我同一性和自我認同與民族認同感是顯著相關的，民族認同能夠正向預測自我認同的水平。無論是從父輩獲得認知，還是從大體環境， 00后都有較高的自尊水平和自我認知能力。
專業服務網絡普華永道有一項很有意思的全球調查，這個調查結果顯示:進入職場的千禧一代更看重職業發展和個人發展，而不是經濟回報。
可能相比于單純的金錢，他們更喜歡能夠幫助他們走上更高職業生涯的工作和老板。
不過這也不代表年輕的00后應屆生不看重金錢，年輕人的早期職業生涯容易遇到財務困境，面臨著嚴峻的壓力，尤其是如今通貨膨脹和工資增長的大體環境下。

所以千璽的就業還有一個特點：不滿意就辭職，得不到就離開，如此果斷的做法，可以說是及時止損制止了沉沒成本的發生，相比于瞻前顧后的90后和80后， 00后會更迫切的想知道自己適合什么、需要什么。

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