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沒簽勞動合同對誰有利？

生活百科沒簽

勞動者沒有勞動合同，那么對公司有利，公司可以不繳納社保，可以隨意辭退勞動者 。
用人單位自用工之日起一個月內，就應該與勞動者訂立書面勞動合同 。若是沒有簽訂勞動合同，對勞動者來說有利也有弊，有利的一面是法律在規定上還是傾向于保障勞動者的權利，有弊的一面是在需要證明勞動關系上有一定的難度 。

沒簽勞動合同對誰有利？


擴展資料：
注意事項：
勞動合同必須在員工入職后1個月內簽訂 。
勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關信息 。公司信息包含公司全稱、注冊/通訊地址、法定代表人、聯系電話 。個人信息包含員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯系電話 。
勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期，試用期也是包含在合同期限內的 。
參考資料來源：人民網-未與員工簽訂勞動合同 企業被判支付雙倍工資差額
【沒簽勞動合同對誰有利？】

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