企業職工患病或非因工負傷醫療期規定發布時間是1995年1月1日 ， 企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 ， 為了適應勞動用工制度改革需要 ， 保護勞動者合法權益 ， 促進企業改革 ， 完善勞動合同制度 ， 根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定 ， 我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 ， 現予發布 ， 自1995年1月1日起施行 。
1994年12月1日 ， 我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號 ， 以下簡稱《醫療期規定》）后 ， 一些企業和地方勞動部門反映 ， 《醫療期規定》中醫療期最長為24個月 ， 時間過短 ， 限制較死 ， 在實際執行中遇到一定困難 ， 要求適當延長醫療期 ， 并要求進一步明確計算醫療期的起止時間 。
【企業職工患病或非因工負傷醫療期規定發布時間】職工患病或非因工負傷治療期間 ， 企業職工醫療期內 ， 其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行 。(病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付 ， 但不能低于最低工資標準的80% 。)
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