【底薪和保底的區別,保底工資算不算是無責任底薪啊?】所謂無責任底薪底薪和保底的區別 ， 是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水 。用人單位承諾給勞動者的無責任底薪是指無論勞動者在勞動期限內是否完成用人單位規定的勞動標準 ， 只要勞動者在用人單位正常的勞動時間內勞動 ， 都要支付給勞動者的勞動報酬 。無責任底薪是不和工作業績掛鉤的 ， 與其相對的是責任底薪 ， 也就是在完成用人單位規定的單位時間內的勞動業績后才會支付的勞動報酬 。
從這個范疇理解 ， 保底工資是無責任底薪 ， 也就是不管你工作績效如何 ， 每個月你都能拿到一個固定數目的工資 。
補充：曠工在任何公司任何情況下都是不允許的 ， 至于請假 ， 最多扣點工資 ， 如請一天 ， 扣：保底工資/30天*請假1天 。有些公司口頭協議上說是不允許請假 ， 但實際操作往往是可以的 。當然 ， 如果你是一位盡職的員工 ， 盡量少請假 ， 也不要曠工 。
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