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羅伯特歐文是什么之父

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羅伯特歐文是什么之父


羅伯特歐文是現代人事管理之父 。羅伯特放肺畝怨芾硌е械墓畢資牽罕髕ツ侵職壓と說弊鞴ぞ叩淖齜?，着力讣{乒と死投跫?，轴摽V岣咄げ渭永投淖畹湍炅?；缩短柜W鋇睦投奔?；为柜W碧峁┏諫攀?；设立瓣J殺鞠蜆馱背鍪凵畋匭杵返哪Ｊ劍傭納頻鋇卣鏨緇嶙純觥?/p>歐文管理特色
歐文在新拉納克的管理獨具特色 。首先 ， 他在工廠內推行了一種新的管理制度 ， 其核心是廢除懲罰 ， 強調人性化管理 。歐文根據工人在工廠的表現 ， 將工人的品行分為惡劣、怠惰、良好和優質四個等級 ， 用一個木塊的四面涂上黑、藍、黃、白四色分別表示 。
每個工人的前面都有一塊 ， 部門主管根據工人的表現進行考核 ， 廠長再根據部門主管的表現對部門主管進行考核 ?？己私Y果擺放在工廠里的顯眼位置上 ， 所屬的員工一眼就可以看到各人木塊的不同顏色 。這樣 ， 每人目光一掃 ， 就可以知道對應的員工表現如何 。
剛開始實行這項制度的時候 ， 工人表現惡劣的很多 ， 而表現良好的卻很少 。但是 ， 在眾人目光的注視中和自尊心理的驅使下 ， 表現惡劣的次數和人數逐漸減少 ， 而表現良好的工人卻不斷地增多 。為了保證這種考核的公正 ， 歐文還規定 ， 無論是誰認為考核不公 ， 都可以直接向他進行申訴 。
這種無懲罰的人性化管理 ， 在當時幾乎是一個奇跡 。同時 ， 部門主管考核員工 ， 經理考核部門主管 ， 同時輔之以越級申訴制度 ， 開創了層級管理的先河 ， 也有利于勞資雙方的平等溝通和矛盾化解 。
【羅伯特歐文是什么之父】空想家歐文
歐文的一生是一個偉大改革者和空想家的一生 ， 他尖銳地批判資本主義的制度 ， 指出勞動人民的貧困是資本主義社會的必然產物 ， 他幻想建立完美的社會主義制度 ， 但反對通過暴力對社會關系進行社會主義的改造 。他同情工人階級的處境 ， 但不了解這個階級的偉大歷史作用 ， 反對無產階級的革命斗爭 。盡管如此 ， 歐文的思想在許多方面都具有偉大的歷史意義 。

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