麥克利蘭的三種需要理論和它對管理者的意義。在線等，，，，謝謝！！！！ _麥克利

【麥克利蘭的三種需要理論和它對管理者的意義。在線等，，，，謝謝！！！！】善麥克利蘭的三種需要理論：
1、成就需要（Needforachievement）：爭取成功希望做得最好的需要。麥克利蘭認為，具有強烈的成就需要的人渴望將事情做得更為完美，提高來自工作效率，獲得更大的成功，他們個布或慢穿劉技呼足啊左追求的是在爭取成功的過程中克服困難、解決難題、努力奮斗的樂趣，以及成功之后的個人的成就感，他們并不看重成功所帶來的物質獎勵。高成就需要者事業心強，有進取心，敢冒一定的風險，比較實際，大多是進取的現實主義者。
2、權力需要（theneedforautho360問答rityandpower）：影響或控制他人且不受他人控制的需要。不同人對權力的渴望程度也有所不同。權力需要較高的人喜歡支配、影響他人，喜歡對別人“發號施令”，注重爭取地位和影響力。他們喜歡具有競爭性和能體現較高地位的場合或情境，他們也會追求出色的成績，但他們這樣做并收存差委逐顯白被不象高成就需要的人那樣是為了個人的成就感，而是為了獲得地位和權力與自己已具有的權力和地位笑巖協相稱。權力需要是管理成功的基本要素之一。
3、親和需要（Needforaffiliation）：建立友好親密的夜良卷紹余零陳真滑人際關系的需要，即尋求被他人喜愛和接納的一種愿望。高親和需要的人更傾向于與他人進行交往，至少是為他人著想，般告答做落供除錯這種交往會給他帶來愉快。高親和需要者渴磁已等度蛋黑望友誼，喜歡合作而不是競爭的工作環境，希望彼此之間的溝通與理解，他們對環境中的人際關系更為敏感。有時，親和需要也表現為對失去某些親密關系的恐懼和對人際沖突的回避。親和需要是保持社會交新抓女個體行找新殺僅往和人際關系和諧的重要條序件。

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