職代會代表人數比例 _職代會

根川款種擔也培據一些企業的實踐，職工代表的人數一般占職工總數的5%-20%為宜。大型企業職來自工人數多，其職工代表的人數比例可小于5% 。實行廠、車間、班組三級民主管理的企360問答業，車間職代會職工代表的比例，一般占車間職工總數的15%-20% 。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。
一、企業職工代表的人數比例
1、企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比。
2、確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況，只有比例定得適宜，才有利于職工代表開展活動，更好地發揮職工代表的作用。
二、企業職工代表的構成
【職代會代表人數比例】1、企業職工代表的構成是指代表中各類人員所占的比例。
2、企業職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應占主體。
3、《國營工業企業職憲破內略堅出工代表大會暫行條例》規定：“職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導干部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少于職工代表總數的百分之六十。”《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：“企業和車間、科室行政領導干部一般為職工代表總數的五分之一。”
4、以上規定表明，在職工代表構成中普通職工代表須占多數，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發揮工人代表參政議政的作用，充分反映占企業職工大多數的工人群眾的意愿，使職營代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。
5、此外，隨著企業現代化程序的不斷提高，技術人員、管理人員人數增加、地位作證鐘始階評致講用增強，為了吸收有經門因錯據回嚴項素照府亂驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，可以在企業或者車間范圍內，經過民主協商，推選一部分職工代表。至于青年職工或女職工多的企業，應適當增加其職工代表的比例。
6、根據有關規定越代席吃什職球略界富，職工代表是由職工直接選舉產生的，因此，在選舉代表時娘錯某置頻先速以益，就應當恰當地分配職工代表的名額，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當的比例。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不愿選的人當代表。

職代會代表人數比例

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