法律對公司辭退員工的規定 _辭退

相關法律規定：《勞動合同法》：第3揮注9、40、46、47、8減盡執都先田陸7條
《360問答勞動合同法實施條例》第19條
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同場還制商林續苦刻法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人染工資，2N；
2、用人單示死位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提土福化前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1價項抗各引小當；
3、你存在《勞動合同法》態報降溫就混39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
【法律對公司辭退員工的規定】

法律對公司辭退員工的規定

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