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個人工作中的知識管理 個人知識管理過程包含

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目前知識型、科技型的公司越來越重視整個公司的知識管理，通過知識管理這個系統化的方法來捕捉、分享、使用和杠杠化利用知識 。為了讓您在寫的過程中更加簡單方便，一起來參考是怎么寫的吧!下面給大家分享關于個人工作中的知識管理，歡迎閱讀!
個人工作中的知識管理
我們在工作場合常常會碰到這樣的人，他們做事很有條理，非常規范，很職業化，做事效率很高，出錯率很低，而且這種人非常會帶年輕人，從師于他們的年輕人在離開他們后，都念念不忘他們的培養 。如果你細細觀察這些人的工作，你會發現他們都有一個共同的特點，就是個人工作的知識管理做得很好 。
現在很多公司，特別是一些知識型、科技型的公司越來越重視整個公司的知識管理，通過知識管理這個系統化的方法來捕捉、分享、使用和杠杠化利用知識 。但是對個人工作中的知識管理，特別是純屬個人工作經驗的總結和推廣，缺乏關注 。本文從個人實踐(Individual Proctices)的視角來介紹知識管理，希望通過這個視角來強化知識管理也要從小事做起(Starting Small)這個概念 。本文總結了知識管理個人實踐的12個方法 。通過采用這12個方法，最大程度地總結、傳遞和獲取知識 。
個人工作中的知識管理方法
方法一：標準化你重復使用的關鍵程序，并以文件的形式加以保存 。把程序化的文件保持在隨時可以拿到的地方，并且有明確的標識，這樣你的助手或其他人也可以方便地找到 。
方法二：對你經常要完成的任務做一個檢查表(checklists)，明確這個任務的檢查點 。比如，一個人力資源的管理者每年都要做幾次新員工的上崗引導工作，那么他可以就這個任務做個檢查表(Orientation Supervisors’ Checklist)，保證新員工引導工作的有序進行，給新員工留下很好的第一印象，同時這個檢查表也可以作為以后工作改善的一個依據 。
方法三：對經常問到的問題，開發一個問題庫，包括對這些問題的答案 。銷售部門經常在銷售產品的時候會被問到一些共同的問題，把這些問題和得體的答案編成問題庫，既避免了重復勞動，提高了效率，又有助于銷售部的知識數據庫的建立 。
方法四：在與其他人共同完成一個項目的時候，及時寫出你所承擔的任務的進展狀況，并發給其他相關人員 。讓其他人知道你的工作和你下一步的進展 。
方法五：在完成一個項目的工作后，及時寫好總結，并將總結發給其他相關人員分享經驗 。你的總結對下一個做該類項目的人將是很有價值的 。很多跨國公司都有這樣的要求，每個人在完成一個任務或項目后，都需要及時寫出反思和總結，并上傳給大家，供大家學習和分享 。

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