“末位淘汰法則”顧名思義是“將工作業績靠后的員工淘汰掉”，其實質是企業為了滿足市場競爭的需要，在對企業員工的工作表現做出科學的評價后，進行分類或排序，并按照一定的比例標準，將末幾位予以調崗或辭退的行為 。
經典案例
【管理知識：什么是末位淘汰法則？】奇異公司每年會針對各事業單位的主管打分數，區分出ABC三個不同等級的績效表現 。最杰出的A級員工必須是事業單位中的前20%;B級員工是中間的70%;C級員工約10%，奇異以常態分配的鐘形活力曲線(Vitality Curve)來呈現這種概念 。A級員工將得到B級員工2～3倍的薪資獎酬，而C級員工則有遭到淘汰的危機，活力曲線是年復一年、不斷進行的動態機制，以確保企業向前邁進的動能 。

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