簽署勞務發生糾紛很麻煩為什么不能隨便簽勞務合同 _糾紛

為什么不能隨便簽勞務合同？一旦發生糾紛，很多權益法官都不支持！
勞動關系受勞動法律法規調整，而勞務關系受民法典調整，兩者關于提供勞動者權益的保護差別巨大。
在勞動關系中，用人單位必須嚴格遵守勞動法律法規，用人單位負有如下義務：
1、工資約定不得低于當地最低工資標準；
2、依法簽訂書面勞動合同，未簽書面勞動合同應向勞動者支付未簽期間二倍工資；
3、依法為勞動者購買社保公積金；
4、依法安排勞動者休年假；
5、安排加班的依法支付加班費；
6、違法辭退支付賠償金等等。

而在勞務關系中，接受勞務一方只需按約定給提供勞務方支付勞務費即可。所以很顯然，勞動關系中用人單位負有的法律義務跟法律責任更多。
現有的公司有一些小心思，既然勞動關系責任更大，何不把勞動關系變為勞務關系，這樣就不受勞動法律法規約束了。
所以企圖通過不簽書面勞動合同，不買社保，不從公司對公賬戶發放工資，不發工牌，不給工資單等規避勞動關系。
當勞動者遇到這樣的公司，如果因爭議需要維權，到了勞動仲裁委，仲裁委很可能會以沒有有效證據證明存在勞動關系為由不予受理。
這時，勞動者可以在確定的起訴期限內就勞動爭議向法院提起訴訟。在沒有直接有效證據證明勞動關系存在的情況下，勞動者可以進行如下舉證，一樣可以認定勞動關系。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條這樣規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

根據上述法律法規規定，勞動者只要能充分舉證證明自己接受公司勞動管理，自己提供的勞動是公司業務組成部分，公司給自己發放了工資即可以認定勞動關系的成立，如何舉證？
1、接受公司勞動管理，指勞動者遵守公司工作時間要求在工作時間內到崗。
現在考勤打卡方式多種多樣，不管是何種考勤，保留好打卡證據。另外自己向公司請假、外出辦公的匯報等也能證明系接受公司勞動管理。
2、保留好自己的工作資料。現在很多公司都有微信工作群、企業郵箱、企業微信等進行工作安排、工作對接，勞動者日常工作中在這些平臺上傳的文件資料也能證明自己在公司的工作內容。

3、如果勞動者在公司的工作內容在公司工商登記的經營范圍中有體現，那直接提交公司的工商主體信息即可證明；
【簽署勞務發生糾紛很麻煩為什么不能隨便簽勞務合同】但有些公司實際經營范圍與登記的經營范圍不同，這時勞動者就要舉證證明公司實際經營內容，比如公司跟其他主體簽訂的合同內容可以證明，那也可以作為證據提交。

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