招聘專員主要工作內容及崗位職責招聘專員是干什么的工作 _招聘

招聘專員的主要工作內容是什么？
招聘專員職位主要工作內容是制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

一、主要工作流程
1、招聘渠道選擇
根據本公司上一年度招聘情況進行招聘渠道規劃，確定主要招聘渠道、輔助招聘渠道（網絡、招聘會等）；與主要招聘渠道進行洽談，爭取優惠；確定合作方式，提出招聘預算；提交總部人力資源部審批。
2、招聘會組織方
根據各部門作出的招聘需求以及公司的人員結構情況確定招聘渠道/招聘會時間；通知相關部門經理確定到場人員；準備招聘資料（展板、宣傳手冊、應聘表格）、結算費用、報銷。
關注公司各部門人員結構情況；與各部門做好招聘需求、計劃的協商、制定以及每次人員的招聘目標以及費用控制；招聘資料準備充足。

3、現場招聘
到場招聘人員準時入場，準備招聘資料；找攤位，整理好攤位，開始收集個人簡歷；對應聘者進行簡單的面談；初步通過通知復試時間（復試通知單）；將招聘資料以及復試應聘者個人簡歷交人事部。
4、面試預約
現場招聘初步面試通過后由招聘負責人通知當天下午參加集體復試；網絡招聘由人事部或部門經理電話或E-MAIL提前一天通知面試時間，最好與現場招聘時間一致；前臺通知相關人員到場進行復試。
5、入職審批
復試通過后，由培訓部組織三天系統的培訓，部門實習二天；應聘者的測試評估和錄用確認由人力資源部門與用人部門共同完成；主要責任人為各用人部門的主管和負責人，人力資源部應就有關的應聘者的錄入與否提出明確意見，由部門經理以及總監根據表現考核能否入職。
不能通過再進入考核。通過由部門經理填寫錄用審批表并且相關人員簽字確認以及薪資的確認。注意與各部門經理以及總監的溝通、協調，還有新員工培訓、實習間的跟蹤。

二、工作內容
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作。
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
三、任職資格
1、教育背景:人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
2、培訓經歷:受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
3、經驗:3年以上企業招聘工作經驗。
4、技能技巧:對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有較好的英文能力。
【招聘專員主要工作內容及崗位職責招聘專員是干什么的工作】5、態度:人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。

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